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讀書摘要

文本：She Left, He Left: How Employment and Satisfaction Affect Men’s and Women’s Decisions to Leave Marriages

  在以往的研究中，因為男性的工作往往被當作主要而且唯一的經濟來源，常常可以看到男性的工作能力、經濟狀況對夫妻離婚的影響，所以在對十年前夫妻相處和離婚狀況的研究中，已經知道當丈夫有工作時，妻子對婚姻的滿意度比較高，比較不會主動離婚，而且當丈夫沒有工作的時候，丈夫和妻子兩人都對婚姻的滿意度低，丈夫和妻子兩人都可能是比較想提出離婚的人。由此可見，丈夫需要在外工作，而妻子不用，這樣的性別規範對於夫妻生活非常重要。如果這個性別規範被打破，則婚姻容易走向破局。

  在近十年內，女性的改變遠遠大於男性，因為女性工作能力開始受到重視，不但妻子的收入逐漸成為重要的經濟來源，也有許多女性渴望工作帶來的成就感，所以越來越多女性走入職場，這個方面的改變，同樣也是打破了以往「男主外，女主內」的性別規範，所以也成為促使離婚的原因。因此文本中主要提問夫妻如何開始打算離婚，夫妻誰是更想離婚的一方，並探討女性在就業的改變如何影響離婚。

  研究中統計指出，工作中的女性提出離婚的比例較高，原因不是因為女性的工作本身破壞了傳統性別規範，是因為女性不再是在家庭工作的人，因此打破家庭傳統規範和性別分工。對於婚姻狀況很滿意的女性，通常不會受到工作環境鼓勵而產生離婚的念頭，但在婚姻中已經有衝突的女性，會因為擁有工作，而產生離婚的念頭，進而透過工作所給的資源採取離婚手段。這是因為這些離婚常常跟女性希望丈夫能分擔傳統家庭中的女性工作，例如照顧小孩和做家事。如果這是衝突的來源，表示婚姻該是什麼樣子已經不再是一個既定的規則，當夫妻兩人對婚姻的認知不同，就有可能會造成離婚。

  在不對等的關係中，夫妻必然會想要離婚。男性不工作促使離婚的原因是打破傳統的價值觀，女性工作會促使離婚卻不是因為打破傳統的價值觀，而是在外的工作加深了女性對婚姻內分工的不滿。唯有從分工中採取解決方法，讓男性不再是主要對外的工作，女性也不再是家內唯一的工作，必須把家事的工作更好地分配，改變傳統價值觀，才能夠使得女性更能夠在職場上無後顧之憂，也讓婚姻更穩定。